山东滨州金盛新质料科技有限责任公司于2015年7月10日确立；地址是滨州市高新区高十三路以东，新三路以南；项目总投资9865.92万元，总占地面积为40430.1平方米，不动产权证已经解决19880.49平方米，建设研发楼设计申请解决的是9.258亩。现在已经建成1个食物级生产车间、2个工业级生产车间、1个质料客栈、1个制品客栈及消防泵房等生产辅助设施。停止现在现实已经完成投资约7000万元人民币。
该项目生产规模：年产聚甘油脂肪酸酯10000吨，其中食物级5000吨，工业级5000吨。产物投产时间为2018年12月16日。项目的“平安三同时”、“环保三同时”、“职业卫生三同时”、消防验收等手续已经所有完成。《食物生产允许证》同步取得，并于2019年6月份顺遂通过了《ISO9000质量治理系统认证》。现有正式员工28人。
※公司谋划局限：
新产物新手艺开发与服务；
甘油树脂（聚甘油、复合聚甘油）、脂肪酸树脂（聚甘油脂肪酸酯、聚甘油硬脂酸酯、聚甘油油酸酯、复合聚甘油脂肪酸酯）的生产与销售；化工质料的销售；食物添加剂的生产与销售； 立案局限内的收支口营业。
※企业生产不涉及危化品，不涉及危化工艺，不含危险化学品、不含易制毒危险化学品、不含监控化学品，不组成重大危险源，是一家以功效新质料研发与生产为焦点的大型高新手艺企业。

•一、公司优势
•1. 人才优势
•金盛科技慎密依托山东大学等高校院所，科研平台实力壮大；
•金盛科技已组建优异科研团队，包罗一名博士，4名硕士；
•金盛科技追求专业化治理，各处岗位以人才为重。
•2. 产物优势
•1）未来性
得天独厚的质料泉源：主要质料均为可再生的动、植物资源泉源，不依赖石油、煤炭等不能再生的矿物资源——可谓归属为“后石油煤炭”新质料。
•2）平安性
•质料、产物等不易燃、不易爆，对人无迫害。
•另外，公司接纳电供能方式，装备均有平安仪表等预防设施。
•3）环保型
•生产工艺合理，耗能低，生产历程无“三废” 排放。
•4）产物种类多
•※甘油聚合方式多：
•可以环状，可以链状；链状可以直链、可以支链；直链可以长链、可以短链-----
•※聚合甘油与脂肪酸的键连方式多：
•聚合甘油的羟基数众多，脂肪酸的键连数目可以控制，可以1个，也可以许多个-----
•※脂肪酸的种类众多，也可以自由组合：
•硬脂酸，油酸，亚油酸，异硬脂酸，棕榈酸、橄榄油酸、椰子油酸，米糠油酸，菜籽油酸，月桂酸，蓖麻油酸，肉豆蔻酸------
•※理论上，我们可以设计生产随便结构的聚甘油脂肪酸酯。
•5）产物功效多，应用广
•※聚甘油脂肪酸酯种类多，结构各异，所展现的功效也各不相同。
•※另外，基于聚甘油脂肪酸酯的质料泉源为动、植物资源，其平安性好，甚至可与人体心理环境完全有用相容，使其能够普遍应用于食物、药品、化妆品等领域。
•※例如，聚甘油脂肪酸酯在食物领域最普遍的应用是乳化稳固剂。聚甘油酯的HLB值的控制局限从1～18不等，即可油保水，也可水包油，险些可以知足市场所有差异用途的需求，同时也是少数能溶于乙醇等有机溶剂的食物乳化剂。其用途远优于单甘酯，如起泡、消泡、调治油脂结晶、淀粉品质改良、食物储存保鲜等等。在液态奶制品中作为乳化剂有很好的作用，性能优异。还尚有许多有待于开发的新用途，应用是很普遍的，可以被以为是一种令人瞩目的优异产物，其使用量在海内正处在上升的趋势中，预计年增进率在20％左右。
•※近十年，聚甘油脂肪酸酯在石油、塑料、橡胶、电子，以及涂料、纺织、造纸、润滑、日化、金属加工等领域中的应用也在迅速增进。
•※我们设计的产物还在海洋石油钻探、石墨烯稳固、颜料涣散、可降解塑料、炸药等领域等到了很好的应用。
公司当前产物中，大部门为海内独占；
其中，有7款产物为天下独占原创设计，包罗新型嫩肤保湿剂、海洋石油钻探润滑剂（不危险海洋）、颜料涣散剂、柴油抗磨剂、滑酸等，已被中海油等海内外公司高度认可和迎接。
•二、现在公司生长制约瓶颈
•1. 营业团队建设
•公司产物专业性强，需要有一定专业知识的营业团队。
•公司现在已在济南、青岛组建营业团队。
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•2. 收支口商业
•因现在天下局限内疫情状态影响，外洋购置方需求削减，收支口商业通路不畅，造成公司出口量锐减。
•三、公司近期设计
•往后1-2年内，公司主要有以下几个方面的设计： 
•1.强化营业团队建设
•营业团队以市场为导向，针对客户需求，直接对接市场，是公司的龙头。
•好的营业团队可以动员公司周全生长。将建设市场专属的手艺团队。可以带回客户所想公关，也可以借助客户应用平台与客户互助公关，与客户慎密互助，配合生长。
•2.强化精品质量建设
•公司要做大做强，更要做精做优。千锤百炼做精品，创新逾越金盛人。真正实现创新生长，科学生长。
•重点：
•1）优化生产工艺，不停提升产物品质；
•2）强化研发创新，不停推出高附加值新产物，提升产物市场竞争力；
•3）支持公司手艺职员多揭晓涉及公司产物等方面的文章，激励多申报专利。公司软实力对接硬实力，是对公司壮大的周全支持。
•4）激励多加入海内外的展会，强化产物宣传。
•3. 强化人才建设
主要接纳培育与引进相连系的方式，着力增强谋划治理人才、专业手艺人才、操作技强人才三支队伍建设，不停优化各种人才的岁数、专业和知识结构，争取使公司三类高级人才占比到达40%以上。